职场形象的重要性有时甚至高于能力,你觉得呢?
前段时间,有位HR朋友洋洋职业生涯和内心受到了重创,她说起某领导要离职,公司决定在内部提拔,众观部门就属她各方面不管能力学历还是资历最适合,大家也表示这次提拔非她莫属,洋洋暗自窃喜终于要出人头地了。
谁知道竟然提拔部门新来的90后女同事,洋洋心里十分不服,论资历没她深,要能力也没她强,只是比她年轻漂亮而已,凭什么? 是啊,从认识洋洋的第一天起,黑白灰着装和素面朝天是她一贯的作风,而新同事每天淡妆修饰,搭配合体又精致的着装,所以不难想象,这次洋洋落选是什么原因!谁愿意让一个不修边幅、穿着沉闷的人代表公司呢!
深受打击的洋洋,决定改造自己,花了几千元,买很多衣服和化妆品,认真学习明星、时尚博主的穿搭。
按道理,接下来就是洋洋改造成功,走向人生巅峰。然而,并没有。
很多衣服,穿在别人身上特好看,到了洋洋身上,就成了灾难,就像某宝的“买家秀”。
服装和年龄、肤色、发型、五官需要匹配,才能衬托出自身气质,否则盲目跟风,只会让自己沦为买家秀。
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